Obtiene STPS Jalisco galardón nacional de inclusión laboral

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Por aplicar prácticas en igualdad de oportunidades y no discriminación.

Guadalajara, Jal.- Como reconocimiento por aplicar buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, inclusión, desarrollo y la no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STPS), obtuvo el Distintivo Empresa Incluyente (DEI) “Gilberto Rincón Gallardo” 2017, que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la República Mexicana.

Este galardón es una estrategia que reconoce a los centros de trabajo que se distinguen por políticas de inclusión hacia adultos mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e intersexual (LGBTTTI), así como personas liberadas.

Al obtener este distintivo, la STPS Jalisco forma parte de los centros de trabajo que son integrantes de la Red Nacional de Vinculación Laboral que reciben los beneficios de asesoría y servicios que brinda la red en distintas áreas como: consejería, evaluación de habilidades y aptitudes laborales, análisis de puestos; rehabilitación laboral; capacitación para el trabajo, creación de entornos favorables a la inclusión y promoción de centros de trabajo libres de discriminación y violencia al igual que el fomento al autoempleo.

Desde octubre de este año, la STPS Jalisco cuenta con el grupo técnico Inclusión de Personas con Discapacidad al Empleo Público, que creará un plan de acción para revisar y en su caso modificar los perfiles de puestos de cada dependencia del Ejecutivo estatal, para que el Gobierno de Jalisco genere las condiciones necesarias de que al menos el 3% de su plantilla laboral esté conformada por personas con discapacidad.

Lo anterior es para dar cumplimiento del compromiso que tiene la STPS Jalisco en el Plan de Acción de Gobierno Abierto para la creación del Padrón Estatal de Habilidades para Personas con Discapacidad, que surgió en el seno del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT).

Otro de los aspectos de este galardón federal es que busca favorecer la autonomía e independencia de los grupos vulnerables, a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad, sensibilizar a los centros de trabajo sobre su potencial, capacidades y habilidades laborales, así como promover y fomentar políticas específicas para este fin.

Con esto también se contribuye a un cambio cultural que favorezca ambientes libres de violencia y discriminación, favoreciendo el mejoramiento de sus condiciones, expectativas y trayectoria laboral.

(El Occidental)

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